Quelle différence entre un certificat de travail complet et une simple attestation de travail ?
D’après le texte cité, le certificat de travail complet mentionne la nature et la durée des rapports de travail, mais aussi la qualité du travail et la conduite. Si cela est demandé expressément, le document peut se limiter à la nature et à la durée des rapports de travail: c’est la différence essentielle avec une simple attestation de travail.
Le texte cité prévoit qu’un travailleur peut demander en tout temps à l’employeur un certificat. Dans sa forme complète, ce certificat porte sur quatre éléments: la nature des rapports de travail, leur durée, la qualité du travail et la conduite. Autrement dit, le certificat complet ne se limite pas à confirmer qu’un emploi a existé; il contient aussi une appréciation sur l’activité exercée et sur le comportement. C’est ce qui le distingue d’une attestation limitée aux seuls éléments objectifs de base.[1]
Le même texte ajoute qu’à la demande expresse du travailleur, le certificat ne porte que sur la nature et la durée des rapports de travail. En pratique, la différence avec un certificat complet tient donc au contenu: l’attestation simple exclut les mentions sur la qualité du travail et sur la conduite. Pour vérifier quel document demander ou contrôler, il faut relire si la demande vise un certificat complet ou, au contraire, un document limité à la nature et à la durée des rapports de travail, car le texte distingue clairement ces deux options.[1]
Cette réponse résume le texte légal cité tel qu’il est publié sur Fedlex. Avant d’agir, vérifiez la disposition actuellement en vigueur ainsi que toute modification ultérieure.[1]