Un dipendente a tempo parziale ha diritto agli assegni familiari interi?
Sì, secondo il testo citato sono versati soltanto assegni interi. Per i salariati, però, il diritto esiste solo se sono assicurati obbligatoriamente all’AVS e se pagano contributi AVS su un reddito annuo da attività lucrativa pari almeno alla metà dell’importo annuo della rendita completa minima di vecchiaia dell’AVS.
Per un rapporto di lavoro a tempo parziale, il punto decisivo nel testo citato non è una riduzione proporzionale dell’assegno, ma l’esistenza stessa del diritto. La norma dice infatti due cose insieme: da un lato, per i salariati hanno diritto agli assegni familiari le persone assicurate obbligatoriamente all’AVS e dipendenti da un datore di lavoro assoggettato alla legge; dall’altro, «Sono versati soltanto assegni interi». Questo significa che, se le condizioni legali sono adempiute, il testo non prevede un assegno familiare ridotto solo perché l’attività è a tempo parziale.[1]
Occorre però verificare con attenzione la soglia minima indicata dalla stessa disposizione. Il diritto agli assegni spetta a chi paga i contributi AVS su un reddito annuo da attività lucrativa pari almeno alla metà dell’importo annuo della rendita completa minima di vecchiaia dell’AVS. Inoltre, per i salariati, il diritto nasce e si estingue con il diritto allo stipendio. Il testo citato aggiunge anche che il Consiglio federale disciplina la procedura e la competenza delle casse di compensazione per assegni familiari per le persone che hanno più datori di lavoro e per chi esercita contemporaneamente un’attività lucrativa indipendente e un’attività lucrativa dipendente. In pratica, prima di concludere che l’assegno sia dovuto per intero, va controllato se queste condizioni sul diritto sono soddisfatte nel caso concreto.[1]
Questa risposta riassume il testo legale citato come pubblicato su Fedlex. Prima di agire, occorre verificare la disposizione attualmente in vigore e ogni modifica successiva.[1]