Un dipendente licenziato ha diritto a tempo libero per cercare un nuovo lavoro?
Sì. Se il contratto è disdetto, il datore di lavoro deve concedere il tempo necessario per cercare un altro lavoro. La norma richiede però anche di tener debitamente conto degli interessi del datore di lavoro e del lavoratore nel determinare questo tempo libero.
Il testo legale citato prevede espressamente che, se il contratto è disdetto, il datore di lavoro deve concedere al lavoratore «il tempo necessario per cercare un altro lavoro». Questo significa che il diritto al tempo libero per la ricerca di un nuovo impiego esiste in linea di principio quando il rapporto di lavoro è stato disdetto. La disposizione non indica qui un numero fisso di ore o di giorni: parla invece di tempo «necessario», quindi la misura concreta va determinata caso per caso entro il quadro della norma.[1]
La stessa disposizione aggiunge che, nel determinare il tempo libero, si deve tener debitamente conto degli interessi del datore di lavoro e del lavoratore. In pratica, il diritto non è descritto come un tempo libero illimitato o automaticamente definito in anticipo nel testo citato. Occorre quindi verificare come il tempo richiesto per candidature, colloqui o altre attività di ricerca di lavoro possa essere organizzato tenendo conto anche delle esigenze dell’azienda. Per una verifica prudente, conviene controllare il testo attualmente in vigore della disposizione e, se necessario, anche il contratto o eventuali regole aziendali, purché non contraddicano la norma legale citata.[1]
Questa risposta riassume il testo legale citato come pubblicato su Fedlex. Prima di agire, occorre verificare la disposizione attualmente in vigore e ogni eventuale modifica successiva.[1]