Un dipendente deve risarcire i danni che causa all’azienda?
Sì, in linea di principio il lavoratore è responsabile del danno che cagiona al datore di lavoro se lo provoca intenzionalmente o per negligenza. La valutazione dipende però dalla diligenza dovuta nel singolo rapporto di lavoro e da fattori come rischio professionale, istruzione, cognizioni tecniche, capacità e attitudini conosciute o conoscibili dal datore di lavoro.
Il testo legale citato prevede che il lavoratore è responsabile del danno che cagiona al datore di lavoro quando il danno è causato intenzionalmente oppure per negligenza. Questo significa che non basta il solo fatto che vi sia stato un danno: occorre verificare come il danno è stato provocato e se vi è stato comportamento intenzionale o negligente. La regola riguarda il rapporto tra lavoratore e datore di lavoro e parla espressamente di responsabilità del lavoratore verso il datore di lavoro.[1]
La stessa disposizione precisa anche come si determina la diligenza dovuta dal lavoratore. La misura non è astratta, ma va valutata secondo la natura del singolo rapporto di lavoro. Bisogna avere riguardo al rischio professionale, al grado dell’istruzione o alle cognizioni tecniche che il lavoro richiede, nonché alle capacità e attitudini del lavoratore, quali il datore di lavoro conosceva o avrebbe dovuto conoscere. In pratica, prima di concludere che un danno debba essere risarcito, occorre controllare questi elementi del caso concreto e verificare quale livello di diligenza fosse effettivamente esigibile in quella specifica attività.[1]
Questa risposta riassume il testo legale citato come pubblicato su Fedlex. Prima di agire, occorre verificare la disposizione attualmente in vigore e ogni modifica successiva.[1]