In quali casi si può licenziare un dipendente con effetto immediato?
Si può licenziare con effetto immediato solo per cause gravi. In particolare, deve esserci una circostanza tale che, secondo la buona fede, non si possa esigere da chi recede di continuare il rapporto di lavoro. Se l’altra parte lo chiede, la risoluzione immediata deve essere motivata per scritto.
Il testo citato prevede che il datore di lavoro e il lavoratore possano recedere immediatamente dal rapporto di lavoro «in ogni tempo» solo «per cause gravi». La nozione è precisata così: è causa grave, in particolare, ogni circostanza che non permetta, per ragioni di buona fede, di esigere da chi dà la disdetta che continui nel contratto. Quindi non basta una difficoltà qualsiasi: il punto decisivo è se la prosecuzione del rapporto sia ancora esigibile secondo buona fede.[1]
La stessa disposizione aggiunge due cautele importanti. Primo: se l’altra parte lo richiede, la risoluzione immediata deve essere motivata per scritto. Secondo: sull’esistenza delle cause gravi decide il giudice secondo il suo libero apprezzamento. Questo significa che la valutazione dipende dalle circostanze concrete e richiede una verifica prudente dei fatti e della loro gravità prima di agire. Il testo precisa inoltre un limite espresso: il giudice non può in nessun caso riconoscere come causa grave il fatto che il lavoratore sia stato impedito senza sua colpa di lavorare.[1]
Questa risposta riassume il testo legale citato come pubblicato su Fedlex. Prima di agire, occorre verificare la disposizione attualmente in vigore e ogni successiva modifica.[1]