Un datore di lavoro può far lavorare i dipendenti di domenica in Svizzera?
Sì, ma non liberamente. In base al testo citato, il lavoro domenicale richiede in linea di principio un’autorizzazione; inoltre il datore di lavoro non può occupare il lavoratore di domenica senza il suo consenso. Per il lavoro domenicale temporaneo devono risultare un urgente bisogno e un supplemento salariale del 50 per cento; per quello regolare o periodico serve che sia indispensabile per motivi tecnici o economici.
La regola di partenza, nel testo citato, è che le deroghe al divieto del lavoro domenicale sono soggette ad autorizzazione. Il lavoro domenicale regolare o periodico può essere autorizzato solo se è indispensabile per motivi tecnici o economici. Il lavoro domenicale temporaneo può invece essere autorizzato se ne è provato l’urgente bisogno. Questo significa che un datore di lavoro non può semplicemente imporre il lavoro di domenica come scelta ordinaria: occorre verificare in quale categoria rientra il caso concreto e se sono soddisfatte le condizioni indicate dalla norma.[1]
Il testo distingue anche l’autorità competente: la SECO autorizza il lavoro domenicale regolare o periodico, mentre l’autorità cantonale autorizza il lavoro domenicale temporaneo. Inoltre, per il lavoro domenicale temporaneo, il datore di lavoro accorda al lavoratore un supplemento salariale del 50 per cento. Un limite ulteriore è espresso in modo chiaro: il datore di lavoro non può occupare il lavoratore nel lavoro domenicale senza il suo consenso. La disposizione aggiunge poi che i Cantoni possono fissare al massimo quattro domeniche all’anno durante le quali i lavoratori possono essere occupati nei negozi senza autorizzazione.[1]
Prima di organizzare lavoro di domenica, conviene quindi controllare con attenzione se si tratta di lavoro regolare o periodico oppure temporaneo, quale autorità sarebbe competente e se ricorrono davvero i presupposti indicati dalla norma. Poiché la disposizione citata menziona anche una possibilità specifica per i negozi in alcune domeniche fissate dai Cantoni, è prudente verificare anche se esiste una disciplina cantonale applicabile nel caso concreto.[1]
Questa risposta riassume il testo legale citato come pubblicato su Fedlex. Prima di agire, occorre verificare la disposizione attualmente in vigore e ogni modifica successiva.[1]