Quanto dura il periodo di prova in Svizzera?
Secondo il testo citato, il tempo di prova è il primo mese di lavoro. Sono però possibili deroghe mediante accordo scritto, contratto normale o contratto collettivo, fermo restando che il tempo di prova non può superare i tre mesi. Se viene effettivamente ridotto per determinate assenze, è prolungato di un periodo equivalente.
La regola di base indicata nel testo citato è chiara: è considerato tempo di prova il primo mese di lavoro. Nello stesso periodo, il rapporto di lavoro può essere disdetto in ogni momento, con preavviso di sette giorni. Per rispondere alla domanda sulla durata, quindi, il punto di partenza è un mese, salvo quanto previsto dalle deroghe ammesse dalla stessa disposizione.[1]
La stessa norma precisa che deroghe possono essere convenute per accordo scritto, contratto normale o contratto collettivo. Questo significa che la durata non è sempre identica in ogni rapporto di lavoro: può essere modificata con una di queste basi, ma non può comunque superare i tre mesi. Inoltre, se il tempo di prova viene effettivamente ridotto in seguito a malattia, infortunio o adempimento di un obbligo legale non assunto volontariamente, esso è prolungato di un periodo equivalente. Per verificare correttamente la durata applicabile, conviene quindi controllare il contratto scritto e, se esistono, le regole del contratto normale o del contratto collettivo applicabile.[1]
Questa risposta riassume il testo legale citato come pubblicato su Fedlex. Prima di agire, occorre verificare la disposizione attualmente in vigore e ogni successiva modifica.[1]