Combien de temps dure la période d’essai d’un employé en Suisse ?
En règle générale, la période d’essai correspond au premier mois de travail. Elle peut toutefois être fixée différemment par accord écrit, contrat-type de travail ou convention collective, sans pouvoir dépasser trois mois. Si le travail est interrompu pendant cette période pour certains motifs prévus par le texte, elle est prolongée d’autant.
Le texte cité prévoit que le temps d’essai est, par défaut, le premier mois de travail. Pendant cette période, chacune des parties peut résilier le contrat de travail à tout moment, avec un délai de congé de sept jours. Pour répondre strictement à la durée: sauf règle différente valable, la période d’essai dure donc le premier mois de travail. Cette réponse vaut pour le cadre décrit par la disposition citée et doit être lue avec les éventuelles clauses applicables au contrat.[1]
La durée peut être différente si cela est prévu par accord écrit, par contrat-type de travail ou par convention collective. Le texte fixe toutefois une limite claire: le temps d’essai ne peut dépasser trois mois. Il prévoit aussi une prolongation lorsque, pendant le temps d’essai, le travail est interrompu par suite de maladie, d’accident ou d’accomplissement d’une obligation légale incombant au travailleur sans qu’il ait demandé de l’assumer; dans ce cas, le temps d’essai est prolongé d’autant. Avant d’agir, il faut donc vérifier le contrat, un éventuel contrat-type de travail, une éventuelle convention collective et la présence d’une interruption entrant exactement dans ces cas.[1]
Cette réponse résume le texte légal cité tel qu’il est publié sur Fedlex. Avant d’agir, vérifiez la disposition actuellement en vigueur ainsi que toute modification ultérieure.[1]