Cosa rischia il datore di lavoro che trattiene l'AVS senza versarla alla cassa?
Se il datore di lavoro deduce i contributi dal salario e, invece di versarli alla cassa di compensazione, li usa per sé o per soddisfare altre pretese, la LAVS qualifica il fatto come reato. Salvo che si tratti di un crimine o di un delitto punito più severamente, è prevista una pena pecuniaria sino a 180 aliquote giornaliere.
La LAVS considera espressamente reato il comportamento del datore di lavoro che versa salari dai quali sono già stati dedotti i contributi e poi, invece di pagare alla cassa di compensazione i contributi dovuti dal lavoratore, li utilizza lui stesso o li adopera per soddisfare altre pretese. La stessa disposizione colloca questo comportamento tra i reati previsti dalla legge, insieme ad altre condotte come il sottrarsi all’obbligo di pagare i contributi o l’omissione di affiliarsi a una cassa di compensazione e di conteggiare i salari soggetti a contribuzione nel termine stabilito dal Consiglio federale in virtù dell’articolo 14.[1]
Per la sanzione, l’articolo citato prevede che, sempreché non si tratti di un crimine o di un delitto cui è comminata una pena più grave, l’autore è punito con una pena pecuniaria sino a 180 aliquote giornaliere. In pratica, ciò significa che trattenere l’AVS dal salario senza riversarla alla cassa non è trattato come una semplice irregolarità amministrativa nella norma richiamata, ma come un reato con conseguenza penale pecuniaria. Prima di agire, occorre verificare con precisione se vi sia stata una deduzione dai salari, se il versamento alla cassa di compensazione sia mancato e se possano entrare in gioco fattispecie più gravi menzionate dalla stessa disposizione.[1]
Questa risposta riassume il testo legale citato come pubblicato su Fedlex. Prima di agire, occorre verificare la disposizione attualmente in vigore e ogni modifica successiva.[1]