Come si applica la soglia LPP a un salario mensile o irregolare?
L’istituto di previdenza può determinare il salario coordinato sulla base del salario versato per un determinato periodo di pagamento; in tal caso gli importi limite della LPP devono essere convertiti per il periodo corrispondente. Per attività con condizioni d’occupazione e di retribuzione irregolari, può anche fissare il salario coordinato in modo forfettario in base al salario medio della categoria professionale. Se il salario scende temporaneamente sotto l’importo limite minimo, il salariato resta sottoposto all’assicurazione obbligatoria.
L’Ordinanza sulla previdenza professionale per la vecchiaia, i superstiti e l’invalidità (OPP 2) prevede che l’istituto di previdenza, nel proprio regolamento, può derogare al salario determinante nell’AVS. Per rapporti di lavoro con condizioni d’occupazione e di retribuzione irregolari, può determinare il salario coordinato in modo forfettario, in base al salario medio di ogni categoria professionale. Può inoltre fissare anticipatamente il salario coordinato annuo in base all’ultimo salario annuo noto, tenendo conto dei cambiamenti già convenuti per l’anno in corso. Questa impostazione serve a stabilire il salario coordinato anche quando la retribuzione non segue un andamento regolare durante l’anno.[1]
Quando il salario è versato per un determinato periodo di pagamento, l’istituto di previdenza può anche derogare al salario annuo e basare il salario coordinato sul salario pagato per quel periodo. In questo caso, gli importi limite fissati negli articoli 2, 7, 8 e 46 LPP devono essere convertiti per il corrispondente periodo di pagamento. Per un salario mensile, la soglia LPP si applica quindi dopo la conversione dell’importo limite al mese; per altri periodi di pagamento, la conversione segue il medesimo principio. L’OPP 2 stabilisce inoltre che, se il salario diventa temporaneamente inferiore all’importo limite minimo, il salariato resta comunque sottoposto all’assicurazione obbligatoria.[1]
Questa risposta riassume il testo legale citato come pubblicato su Fedlex. Prima di agire, occorre verificare la disposizione attualmente in vigore e ogni modifica successiva.[1]