Quali perdite di lavoro non danno diritto all'indennità per lavoro ridotto?
La Legge federale del 25 giugno sull'assicurazione obbligatoria contro la disoccupazione e l'indennità per insolvenza (Legge sull'assicurazione contro la disoccupazione, LADI) esclude dalla computabilità varie perdite di lavoro: quelle dovute a misure organizzative aziendali o al normale rischio aziendale, usuali nel ramo o stagionali, cadenti in giorni festivi o vacanze aziendali, rifiutate dal lavoratore, riferite a rapporti a durata determinata, tirocinio o lavoro temporaneo, nonché quelle causate da un conflitto collettivo di lavoro nell'azienda.
La LADI prevede che la perdita di lavoro non è computabile se deriva da misure d’organizzazione aziendale, come lavori di pulizia, di riparazione o di manutenzione, oppure da altre interruzioni dell’esercizio usuali e ricorrenti. Non è computabile anche quando dipende da circostanze che rientrano nella sfera normale del rischio aziendale del datore di lavoro. Rientrano inoltre tra le perdite non computabili quelle usuali nel ramo, nella professione o nell’azienda, come pure quelle causate da oscillazioni stagionali del grado d’occupazione. Il Consiglio federale definisce il concetto di oscillazioni stagionali del grado d’occupazione.[1]
La LADI esclude dalla computabilità anche la perdita di lavoro nella misura in cui cada in giorni festivi, sia cagionata da vacanze aziendali o sia fatta valere soltanto per singoli giorni immediatamente prima o dopo giorni festivi o vacanze aziendali. Non è computabile se il lavoratore non accetta il lavoro ridotto e dev’essere pertanto rimunerato secondo il contratto di lavoro. La stessa esclusione vale nella misura in cui la perdita concerna persone vincolate da un rapporto di lavoro di durata determinata, da un rapporto di tirocinio o al servizio di un’organizzazione per lavoro temporaneo. Non è computabile neppure se è la conseguenza di un conflitto collettivo di lavoro nell’azienda in cui lavora l’assicurato.[1]
La LADI stabilisce inoltre che il Consiglio federale, per evitare abusi, può prevedere altri casi in cui la perdita di lavoro non è computabile. Prima di agire, occorre quindi verificare non soltanto se ricorre una delle situazioni elencate dalla LADI, ma anche se esistono disposizioni del Consiglio federale applicabili al caso concreto.[1]
Questa risposta riassume il testo legale citato come pubblicato su Fedlex. Occorre verificare la disposizione attualmente in vigore e ogni modifica successiva prima di agire.[1]