Per quanto tempo un dipendente può reclamare un salario non pagato?
Per i rapporti di lavoro di lavoratori, il Codice delle obbligazioni prevede la prescrizione col decorso di cinque anni. Un credito salariale non pagato rientra quindi, in linea di principio, nelle azioni che si prescrivono in cinque anni.
Il Codice delle obbligazioni, ossia la Legge federale di complemento del Codice civile svizzero (CO), stabilisce che si prescrivono col decorso di cinque anni le azioni relative ai rapporti di lavoro di lavoratori. In questo quadro, il salario non pagato rientra nei crediti che possono essere fatti valere nell’ambito del rapporto di lavoro e soggiace al termine di cinque anni previsto dal CO.[1]
La regola riguarda le azioni derivanti dai rapporti di lavoro di lavoratori. Per verificare se il termine di cinque anni si applica al proprio caso, occorre quindi identificare il credito fatto valere come pretesa nata dal rapporto di lavoro, ad esempio una retribuzione dovuta e non versata. La prescrizione indicata dal CO concerne il tempo entro cui l’azione può essere esercitata per tali crediti.[1]
Questa risposta riassume il testo legale citato come pubblicato su Fedlex. Prima di agire, occorre verificare la disposizione attualmente in vigore e ogni successiva modifica.[1]