Il datore di lavoro può ricevere le indennità giornaliere al posto del dipendente?
Sì. Le indennità giornaliere e le prestazioni analoghe spettano al datore di lavoro nella misura in cui egli continua a versare un salario all’assicurato nonostante il diritto a indennità giornaliere. In generale, le prestazioni pecuniarie periodiche sono pagate mensilmente.
La Legge federale sulla parte generale del diritto delle assicurazioni sociali (LPGA) stabilisce che, in generale, le prestazioni pecuniarie periodiche sono pagate mensilmente. Per le indennità giornaliere, la regola specifica è diversa: esse, come pure le prestazioni analoghe, spettano al datore di lavoro nella misura in cui egli continua a versare un salario all’assicurato nonostante il diritto a indennità giornaliere. Il pagamento al datore di lavoro è quindi collegato alla continuazione del salario e vale nella misura corrispondente a tale continuazione.[1]
Occorre quindi verificare se il salario continua a essere versato all’assicurato durante il periodo in cui esiste il diritto alle indennità giornaliere. Se questa condizione è adempiuta, la LPGA attribuisce le indennità giornaliere al datore di lavoro nella misura coperta dal salario che egli continua a pagare. La stessa disposizione colloca questa regola nel quadro generale del versamento delle prestazioni pecuniarie e prevede inoltre che, se il diritto a ricevere prestazioni è dimostrato e se il loro versamento tarda, possono essere versati anticipi.[1]
Questa risposta riassume il testo legale citato come pubblicato su Fedlex. Prima di agire, occorre verificare la disposizione attualmente in vigore e ogni modifica successiva.[1]