Un dipendente che adotta un bambino ha diritto a un'indennità di adozione?
Sì, se sono adempiute le condizioni legali. La legge federale sulla le indennità di perdita di guadagno (LIPG) riconosce il diritto all’indennità a chi accoglie un adottando d’età inferiore ai quattro anni e soddisfa i requisiti assicurativi, di attività lucrativa e di situazione professionale al momento dell’accoglimento.
La legge federale sulla le indennità di perdita di guadagno (Legge sulle indennità di perdita di guadagno, LIPG) prevede un diritto all’indennità per le persone che accolgono un adottando d’età inferiore ai quattro anni. Tra i requisiti vi sono l’assicurazione obbligatoria ai sensi della LAVS durante i nove mesi immediatamente precedenti l’accoglimento dell’adottando e l’esercizio di un’attività lucrativa per almeno cinque mesi in quel periodo. Al momento dell’accoglimento dell’adottando, la persona deve inoltre essere salariata ai sensi dell’articolo 10 LPGA, oppure indipendente ai sensi dell’articolo 12 LPGA, oppure collaborare nell’azienda del coniuge percependo un salario in contanti. Per un dipendente, il punto da verificare è quindi se, al momento dell’accoglimento, la persona è salariata e se sono soddisfatti anche i requisiti relativi all’età dell’adottando, all’assicurazione e all’attività lucrativa precedente.[1]
In caso di adozione congiunta, entrambi i genitori devono adempiere le condizioni richieste dalla LIPG. In questa situazione sussiste il diritto a una sola indennità. Se i genitori si dividono il congedo di adozione, ciascun genitore ha diritto all’indennità durante il proprio congedo. Se vengono accolti contemporaneamente più adottandi, sussiste il diritto a una sola indennità. La LIPG stabilisce inoltre che non sussiste alcun diritto a un’indennità in caso di adozione del figliastro secondo l’articolo 264c capoverso 1 del Codice civile. Prima di far valere il diritto, occorre quindi verificare in concreto il tipo di adozione, se l’adozione è congiunta, se il congedo viene ripartito tra i genitori e se tutte le condizioni personali e temporali previste sono adempiute.[1]
Questa risposta riassume il testo legale citato come pubblicato su Fedlex. Prima di agire, occorre verificare la disposizione attualmente in vigore e ogni successiva modifica.[1]