A quanto ammonta l'indennità per lavoro ridotto?
L’indennità per lavoro ridotto ammonta all’80 per cento della perdita di guadagno computabile. Per il calcolo è determinante, fino al limite massimo valido per i contributi, il salario convenuto contrattualmente dell’ultimo periodo salariale prima dell’inizio del lavoro ridotto, con le inclusioni e condizioni previste dalla legge.
La Legge federale sull'assicurazione obbligatoria contro la disoccupazione e l'indennità per insolvenza (Legge sull'assicurazione contro la disoccupazione, LADI) stabilisce che l’indennità per lavoro ridotto ammonta all’80 per cento della perdita di guadagno computabile. La misura dell’indennità dipende quindi dalla perdita di guadagno che può essere presa in considerazione secondo la legge, e non da una percentuale applicata in modo astratto a qualsiasi diminuzione del reddito.[1]
Per determinare l’importo, fino al limite massimo valido per il calcolo dei contributi, fa stato il salario convenuto contrattualmente dell’ultimo periodo salariale prima dell’inizio del lavoro ridotto. Nel salario sono compresi le indennità per vacanze e gli assegni contrattuali periodici, purché non continuino ad essere versati durante il periodo di lavoro ridotto o non costituiscano indennità per inconvenienti connessi al lavoro. Sono inoltre considerati gli aumenti salariali convenuti mediante contratto collettivo di lavoro che subentrano durante il periodo di lavoro ridotto. In caso di oscillazioni rilevanti del salario, il Consiglio federale stabilisce le basi di calcolo.[1]
Questa risposta riassume il testo legale citato come pubblicato su Fedlex. Prima di agire, occorre verificare la disposizione attualmente in vigore e ogni successiva modifica.[1]