I contributi LPP del datore di lavoro e del dipendente sono deducibili dalle imposte?
Sì. La legge federale sulla previdenza professionale per la vecchiaia, i superstiti e l'invalidità (LPP) prevede che i contributi del datore di lavoro agli istituti di previdenza e i versamenti nelle riserve dei contributi del datore di lavoro siano considerati oneri dell’azienda ai fini delle imposte dirette federali, cantonali e comunali. Prevede inoltre che i contributi dei salariati e degli indipendenti agli istituti di previdenza, secondo la legge o le disposizioni regolamentari, possono essere dedotti per le stesse imposte.
La legge federale sulla previdenza professionale per la vecchiaia, i superstiti e l'invalidità (LPP) stabilisce che i contributi dei datori di lavoro agli istituti di previdenza e i versamenti nelle riserve dei contributi del datore di lavoro, compresi quelli di cui all’articolo 65e, sono considerati oneri dell’azienda per quanto concerne le imposte dirette federali, cantonali e comunali. Per il datore di lavoro, la regola fiscale è quindi collegata ai contributi versati all’istituto di previdenza e ai versamenti nelle relative riserve del datore di lavoro, con effetto sulle imposte dirette federali, cantonali e comunali.[1]
La LPP prevede anche che i contributi dei salariati e degli indipendenti agli istituti di previdenza, secondo la legge o le disposizioni regolamentari, possono essere dedotti per le imposte dirette federali, cantonali e comunali. La stessa legge dispone inoltre come questi contributi devono essere comprovati: i contributi dedotti dal salario dei lavoratori assicurati devono essere indicati nel certificato di salario; gli altri contributi devono essere attestati dall’istituto di previdenza. In pratica, occorre quindi verificare se il contributo rientra nei contributi agli istituti di previdenza secondo la legge o il regolamento applicabile e controllare che la relativa attestazione sia presente nella forma richiesta.[1]
Questa risposta riassume il testo legale citato come pubblicato su Fedlex. Prima di agire, occorre verificare la disposizione attualmente in vigore e ogni modifica successiva.[1]