Come si calcola l'indennità di maternità di una dipendente?
Secondo il testo citato, l’indennità di maternità si calcola come indennità giornaliera. L’importo giornaliero corrisponde all’80 per cento del reddito medio conseguito prima dell’inizio del diritto all’indennità; per accertare questo reddito si applica per analogia l’articolo 11 capoverso 1.
Il calcolo parte da una regola di base precisa: l’indennità di maternità non è definita come importo mensile o unico, ma «è versata sotto forma di indennità giornaliera». Questo significa che il primo passaggio è individuare l’importo giornaliero dovuto, non un salario sostitutivo espresso in altra forma. La norma citata disciplina quindi sia la forma della prestazione sia il criterio generale di calcolo dell’importo dovuto per ciascun giorno coperto dal diritto.[1]
Per determinare l’importo, la disposizione stabilisce che «l’indennità giornaliera ammonta all’80 per cento del reddito medio conseguito prima dell’inizio del diritto all’indennità». In pratica, il punto centrale è l’accertamento del reddito medio realizzato prima che inizi il diritto. La stessa norma aggiunge che, per questo accertamento, «è applicabile per analogia l’articolo 11 capoverso 1». Se occorre calcolare concretamente la prestazione, conviene quindi verificare con attenzione quale reddito medio rileva secondo quel rinvio e controllare il testo vigente della disposizione richiamata prima di trarre conclusioni operative.[1]
Questa risposta riassume il testo legale citato come pubblicato su Fedlex. Prima di agire, occorre verificare la disposizione attualmente in vigore e ogni modifica successiva.[1]