L'indennità IPG è versata dal datore di lavoro o direttamente dalla cassa?
In linea di principio l’indennità è versata dalla cassa di compensazione alla quale va presentata la domanda. Tuttavia, chi prima dell’inizio del diritto esercitava un’attività dipendente riceve l’indennità dal datore di lavoro, salvo motivi particolari che rendano necessario il pagamento da parte della cassa di compensazione.
La regola di base prevede due livelli. Da un lato, l’indennità è pagata all’avente diritto. Dall’altro, il versamento è effettuato dalla cassa di compensazione alla quale deve essere presentata la domanda. Per chi esercitava un’attività dipendente prima dell’inizio del diritto, però, il pagamento avviene tramite il datore di lavoro. Questo significa che la risposta dipende soprattutto dalla situazione professionale esistente prima dell’inizio del diritto e dall’autorità competente a cui è inoltrata la domanda.[1]
Esiste un’eccezione espressa per i lavoratori dipendenti: anche se l’indennità è versata dalla cassa di compensazione, gli aventi diritto che prima dell’inizio del diritto esercitavano un’attività dipendente ricevono l’indennità dal datore di lavoro, sempreché motivi particolari non rendano necessario il pagamento ad opera della cassa di compensazione. Inoltre, il pagamento avviene soltanto se la prestazione è fatta valere conformemente alle prescrizioni legali e se è provato che le condizioni richieste sono soddisfatte. Conviene quindi verificare sia a quale cassa va presentata la domanda, sia se vi siano motivi particolari che impongano un pagamento diretto della cassa invece del passaggio tramite il datore di lavoro.[1]
La legge prevede anche alcuni casi in cui il pagamento non va direttamente all’avente diritto. Su richiesta dell’avente diritto, l’indennità può essere pagata ai congiunti. Inoltre, se l’avente diritto trascura i suoi obblighi di mantenimento, le indennità concesse per le persone aventi diritto al mantenimento sono, su domanda, pagate agli interessati stessi o ai loro rappresentanti legali. Se la situazione rientra in uno di questi casi, occorre controllare con attenzione chi è il destinatario del pagamento, perché la regola sul versamento tramite datore di lavoro o cassa si coordina con queste eccezioni sul beneficiario materiale della somma.[1]
Questa risposta riassume il testo legale citato come pubblicato su Fedlex. Prima di agire, occorre verificare la disposizione attualmente in vigore e ogni modifica successiva.[1]