Entro quando si può chiedere un'indennità di maternità o paternità non riscossa?
Per le indennità non ricevute, la LIPG prevede in deroga alla LPGA un termine di cinque anni. In caso di maternità, il diritto si estingue cinque anni dopo l’estinzione del diritto all’indennità; se sono versate indennità per l’altro genitore, cinque anni dopo la scadenza del termine quadro previsto dalla legge.
La regola indicata dalla LIPG è una regola di estinzione del diritto alle indennità non ricevute. Per la maternità, il diritto si estingue «cinque anni dopo l’estinzione del diritto all’indennità di cui all’articolo 16d». Per le indennità versate per l’altro genitore, il diritto si estingue «cinque anni dopo la scadenza del termine quadro di cui all’articolo 16j». Questo significa che, per sapere entro quando si può ancora far valere un’indennità non riscossa, occorre prima identificare correttamente quale diritto è in gioco e da quale momento legale decorre il termine di cinque anni previsto per quel caso.[1]
La stessa disposizione precisa che questa disciplina vale «In deroga all’articolo 24 LPGA». Perciò, per maternità e per le indennità dell’altro genitore, il riferimento da verificare è la regola speciale della LIPG appena citata. È utile controllare in particolare se il caso rientra davvero nella maternità oppure nelle indennità per l’altro genitore, perché il punto di partenza del termine non è formulato nello stesso modo: in un caso conta l’«estinzione del diritto all’indennità», nell’altro la «scadenza del termine quadro». La norma elenca inoltre altri casi particolari, tra cui decesso di un genitore, congedo di assistenza e adozione, ciascuno con un proprio momento iniziale del termine.[1]
Questa risposta riassume il testo legale citato come pubblicato su Fedlex. Prima di agire, occorre verificare la disposizione attualmente in vigore e ogni modifica successiva.[1]