Entro quando il datore di lavoro deve versare i contributi LPP alla cassa pensione?
Secondo l’art. 66 LPP, il datore di lavoro versa all’istituto di previdenza i contributi del lavoratore e i propri contributi al più tardi alla fine del primo mese seguente l’anno civile o l’anno assicurativo per il quale i contributi sono dovuti. Se i contributi non sono pagati alla scadenza, l’istituto di previdenza può pretendere interessi di mora.
La regola indicata dalla LPP è che il datore di lavoro versa all’istituto di previdenza sia i contributi del lavoratore sia i propri contributi al più tardi alla fine del primo mese seguente l’anno civile o l’anno assicurativo per il quale i contributi sono dovuti. Il termine va quindi letto in funzione del periodo di riferimento previsto: anno civile oppure anno assicurativo. Inoltre, il datore di lavoro deve all’istituto di previdenza gli interi contributi, non solo la propria quota.[1]
Per capire correttamente l’obbligo di versamento, occorre anche considerare come sono ripartiti i contributi. L’istituto di previdenza stabilisce nelle disposizioni regolamentari l’importo dei contributi del datore di lavoro e dei lavoratori. Il datore di lavoro deduce dal salario la quota del lavoratore stabilita in tali disposizioni e resta tenuto a versare all’istituto l’insieme dei contributi. Se i contributi non sono pagati alla scadenza, l’istituto di previdenza può pretendere interessi di mora. Conviene quindi verificare nel regolamento dell’istituto quale sia l’anno di riferimento applicabile e come siano fissate le quote contributive.[1]
Questa risposta riassume il testo legale citato come pubblicato su Fedlex. Prima di agire, occorre verificare la disposizione attualmente in vigore e ogni successiva modifica.[1]