Come si calcola il salario coordinato LPP di un dipendente?
Secondo il testo citato, va assicurata la parte del salario annuo da 26 460 sino a 90 720 franchi: questa è il salario coordinato. Se tale parte è inferiore a 3780 franchi all’anno, va arrotondata a 3780 franchi. In caso di diminuzione temporanea del salario annuo per le cause indicate, il salario coordinato vigente resta valido nei limiti previsti dal testo.
Il calcolo parte dal salario annuo. Il testo stabilisce che dev’essere assicurata la parte del salario annuo da 26 460 sino a 90 720 franchi, e precisa che tale parte è detta salario coordinato. In pratica, quindi, il salario coordinato non coincide con tutto il salario annuo, ma solo con la fascia compresa entro questi due importi. Lo stesso articolo aggiunge una soglia minima: se questa parte ammonta a meno di 3780 franchi all’anno, il salario coordinato dev’essere arrotondato a tale importo. Per applicare correttamente la regola, conviene verificare prima quale sia il salario annuo rilevante e poi controllare se la parte assicurata rientra nella fascia indicata e se occorre l’arrotondamento minimo.[1]
Il testo disciplina anche il caso in cui il salario annuo diminuisca temporaneamente. Se la diminuzione dipende da malattia, infortunio, disoccupazione, genitorialità, adozione o motivi analoghi, il salario coordinato vigente permane valido almeno fintanto che sussista l’obbligo del datore di lavoro di pagare il salario giusta l’articolo 324a del Codice delle obbligazioni (CO) oppure almeno per la durata dei congedi espressamente elencati. Il testo aggiunge però che l’assicurato può chiedere la riduzione del salario coordinato. Per questo, oltre al calcolo iniziale, è prudente controllare se vi sia una diminuzione solo temporanea del salario annuo e se ricorra una delle situazioni nominate, perché in tali casi il salario coordinato può restare invariato per il periodo previsto.[1]
Questa risposta riassume il testo legale citato come pubblicato su Fedlex. Prima di agire, occorre verificare la disposizione attualmente in vigore e ogni modifica successiva.[1]