Durante il lavoro ridotto il datore deve anticipare l'indennità e pagare i contributi?
Sì. La Legge federale del 25 giugno sull'assicurazione obbligatoria contro la disoccupazione e l'indennità per insolvenza (Legge sull'assicurazione contro la disoccupazione, LADI) prevede che il datore di lavoro deve anticipare l’indennità per lavoro ridotto e versarla ai lavoratori il giorno usuale di paga. Per la durata del lavoro ridotto deve inoltre pagare la parte intera dei contributi dovuti alle assicurazioni sociali in base alla durata normale del lavoro; può dedurre dal salario le quote intere dei lavoratori, per quanto non sia convenuto altrimenti.
La LADI impone al datore di lavoro di anticipare l’indennità per lavoro ridotto e di versarla ai lavoratori il giorno usuale di paga. La stessa legge gli impone anche di assumere a suo carico l’indennità per lavoro ridotto per il termine di attesa. Questo significa che, nel periodo di lavoro ridotto, il pagamento ai lavoratori avviene tramite il datore di lavoro secondo la normale scadenza salariale, mentre il termine di attesa resta a suo carico.[1]
Per la durata del lavoro ridotto, la LADI prevede inoltre che il datore di lavoro deve pagare la parte intera dei contributi legalmente o contrattualmente dovuti alle assicurazioni sociali, corrispondentemente alla durata normale del lavoro. La legge autorizza il datore di lavoro a dedurre dal salario le quote intere dei lavoratori, per quanto non sia convenuto altrimenti. Conviene quindi verificare, per il periodo interessato, quali contributi sociali sono dovuti in base alla durata normale del lavoro e se esiste un accordo diverso sulla deduzione delle quote dei lavoratori.[1]
Questa risposta riassume il testo legale citato come pubblicato su Fedlex. Prima di agire, occorre verificare la disposizione attualmente in vigore e ogni successiva modifica.[1]