Quando inizia e quando finisce l'assicurazione LPP di un dipendente?
L’assicurazione obbligatoria LPP inizia con il rapporto di lavoro. Per chi percepisce indennità giornaliere dell’assicurazione contro la disoccupazione, inizia il giorno in cui è versata per la prima volta un’indennità di disoccupazione. In linea di principio finisce quando è raggiunta l’età di riferimento, quando il rapporto di lavoro è sciolto, quando non è più raggiunto il salario minimo oppure quando termina il diritto alle indennità giornaliere della disoccupazione; per i rischi morte e invalidità continua però durante un mese dopo lo scioglimento del rapporto di previdenza.
L’assicurazione obbligatoria LPP comincia, come regola generale, con il rapporto di lavoro. Per i beneficiari di indennità giornaliere dell’assicurazione contro la disoccupazione, il momento iniziale è diverso: conta il giorno in cui è versata per la prima volta un’indennità di disoccupazione. Per stabilire da quando vi è copertura obbligatoria, occorre quindi verificare quale delle due situazioni si applica concretamente e identificare il momento esatto di inizio del rapporto di lavoro oppure del primo versamento dell’indennità giornaliera di disoccupazione.[1]
- Fatto salvo l’articolo 8 capoverso 3, l’obbligo assicurativo finisce quando è raggiunta l’età di riferimento (art. 13).
- Fatto salvo l’articolo 8 capoverso 3, finisce anche quando è sciolto il rapporto di lavoro.
- Fatto salvo l’articolo 8 capoverso 3, finisce inoltre quando non è più raggiunto il salario minimo.
- Per i beneficiari di indennità giornaliere dell’assicurazione contro la disoccupazione, finisce quando termina il diritto alle indennità giornaliere dell’assicurazione contro la disoccupazione.
Anche dopo lo scioglimento del rapporto di previdenza, la copertura non cessa integralmente subito: per i rischi morte e invalidità il salariato resta assicurato presso il suo istituto di previdenza durante un mese. Se nel frattempo esiste un nuovo rapporto di previdenza, la competenza passa però al nuovo istituto di previdenza. In pratica, per capire se la protezione continua ancora dopo la fine del rapporto di lavoro, va controllato sia il decorso di questo mese sia l’eventuale esistenza di un nuovo rapporto di previdenza. Inoltre, poiché il testo richiama espressamente l’articolo 8 capoverso 3, conviene verificare anche tale disposizione prima di concludere che l’obbligo assicurativo sia terminato.[1]
Questa risposta riassume il testo legale citato come pubblicato su Fedlex. Prima di agire, occorre verificare la disposizione attualmente in vigore e ogni modifica successiva.[1]