Quale datore di lavoro versa gli assegni familiari a chi ha più datori di lavoro?

Se una persona è impiegata presso più datori di lavoro, la regola indicata è chiara: è competente la cassa di compensazione per assegni familiari del datore di lavoro che versa il salario più elevato. In pratica, per stabilire quale datore di lavoro entra in gioco per gli assegni familiari, il criterio decisivo non è il numero di ore o il numero dei rapporti di lavoro, ma quale datore di lavoro versa il salario più elevato. Il testo citato disciplina la competenza della cassa di compensazione per assegni familiari in caso di più attività lucrative dipendenti.^[1]

Il testo citato prevede anche un caso diverso: se una persona esercita simultaneamente un’attività lucrativa indipendente e una dipendente, è competente la cassa di compensazione per assegni familiari del datore di lavoro, ma solo a condizione che il contratto di lavoro sia stato concluso per più di sei mesi o a tempo indeterminato e che nell’ambito di questo contratto di lavoro sia raggiunto il reddito minimo giusta l’articolo 13 capoverso 3 LAFam. Inoltre, per le persone che esercitano saltuariamente o per brevi periodi più attività lucrative indipendenti o dipendenti, il testo rinvia a direttive dell’UFAS sulla determinazione della cassa competente. Prima di agire, conviene quindi verificare quale rapporto di lavoro versa il salario più elevato e se ricorre uno di questi casi particolari.^[1]

Questa risposta riassume il testo legale citato come pubblicato su Fedlex. Prima di agire, occorre verificare la disposizione attualmente in vigore e ogni modifica successiva.^[1]