Cosa deve sapere una PMI svizzera sullo spostamento dei giorni di riposo secondo l’art. 21 OLDL?

Per una PMI soggetta all’OLDL, il punto centrale è che lo spostamento dei giorni di riposo parte da una domanda del lavoratore. L’art. 21 cpv. 1 dice che tali domande devono essere accolte se ricorrono entrambe le condizioni indicate dalla norma: «non vi sono motivi di servizio che si oppongono allo spostamento» e «sono osservate le disposizioni sull’assegnazione dei giorni di riposo». In pratica, questo significa che l’impresa non dovrebbe trattare la richiesta come puramente discrezionale: occorre verificare in modo concreto sia l’assenza di impedimenti di servizio sia il rispetto delle regole applicabili all’assegnazione dei riposi.^[1]

L’art. 21 cpv. 2 disciplina anche il caso inverso, cioè quando un giorno di riposo già assegnato non può più essere concesso. Se «si dimostra che per motivi di servizio» il riposo non può essere accordato, il giorno deve essere «riassegnato giusta le disposizioni sull’assegnazione dei giorni di riposo» e, «per quanto possibile, secondo i desideri del lavoratore». Per una PMI, la verifica prudente consiste quindi nel documentare i motivi di servizio, controllare che la nuova assegnazione rispetti le disposizioni sui giorni di riposo e considerare effettivamente le preferenze del lavoratore, senza promettere più di quanto la norma consenta.^[1]

• Verificare se la richiesta proviene dal lavoratore e riguarda giorni di riposo già assegnati.
• Controllare se vi sono motivi di servizio che si oppongono allo spostamento.
• Confermare che restano osservate le disposizioni sull’assegnazione dei giorni di riposo.
• Se il riposo già assegnato non può essere accordato per motivi di servizio, procedere a una riassegnazione conforme alle stesse disposizioni.
• Nella riassegnazione, tenere conto dei desideri del lavoratore «per quanto possibile».
• Se servono dettagli ulteriori sulle «disposizioni sull’assegnazione dei giorni di riposo», occorre verificare la disciplina completa applicabile invece di presumere contenuti non riportati qui.

^[1]

Nota finale: questa risposta si basa sullo snapshot Fedlex fornito. Prima di farvi affidamento, occorre verificare il testo vigente della disposizione e le eventuali modifiche successive.^[1]