Come vengono fissati gli acconti AVS che il datore di lavoro paga durante l'anno?
Durante l’anno corrente, i contributi d’acconto sono fissati dalla cassa di compensazione in base alla somma dei salari presumibile. Se la somma dei salari cambia in modo importante, il mutamento deve essere comunicato alla cassa durante l’anno; in alcuni casi la cassa può ammettere il versamento dei contributi effettivamente dovuti invece degli acconti.
Nell’anno corrente, il principio è che i datori di lavoro versano periodicamente contributi d’acconto. Il loro importo non è descritto come una cifra fissa nel testo citato: viene invece fissato dalla cassa di compensazione in base alla somma dei salari presumibile. In pratica, il criterio indicato dalla norma è quindi una stima della massa salariale dell’anno in corso, sulla quale la cassa determina gli acconti periodici da pagare. Questo significa che il punto di partenza non è il salario già definitivamente accertato, ma la somma dei salari prevedibile per il periodo considerato.[1]
La norma aggiunge che i datori di lavoro devono comunicare alla cassa di compensazione i mutamenti importanti riguardanti la somma dei salari durante l’anno corrente. Questa comunicazione è rilevante perché gli acconti sono basati su una somma presumibile: se tale base cambia in modo importante, occorre segnalarlo affinché la cassa possa tenerne conto. Il testo prevede inoltre una possibilità diversa dagli acconti: se sussiste la garanzia di un pagamento puntuale, la cassa di compensazione può consentire di versare, al posto dei contributi d’acconto, i contributi effettivamente dovuti per il periodo di pagamento. In caso di procedura semplificata secondo gli articoli 2 e 3 LLN, invece, non si versa alcun contributo d’acconto.[1]
Questa risposta riassume il testo legale citato come pubblicato su Fedlex. Prima di agire, occorre verificare la disposizione attualmente in vigore e ogni modifica successiva.[1]