Arbeitgeberkosten

Kostenrechner für Mitarbeitende in der SchweizWas ein Lohn wirklich kostet

Der Bruttolohn ist nur die halbe Wahrheit. Addieren Sie alle Arbeitgeberbeiträge (AHV, ALV, Vorsorge, Familienzulagen, kantonale Fonds) und sehen Sie die tatsächlichen Jahreskosten einer Anstellung.

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Eine Schätzung, kein Lohnlauf. Die Berechnung enthält die vom Bundesgesetz festgelegten Beiträge, das gesetzliche BVG-Minimum und, sobald Sie einen Kanton wählen, die kantonale Familienausgleichskasse und die kantonalen Beiträge gemäss den BSV-Tabellen. Unfall- und Krankentaggeldversicherung, AHV-Verwaltungskosten und eine Verbandskasse hängen von Ihren Verträgen ab: Geben Sie deren Sätze ein, sonst werden sie als nicht enthalten aufgeführt.

Arbeitgeberkosten pro Monat

—

Bruttolohn pro Auszahlung (CHF)

Arbeitskanton

Jahr

Auszahlungen pro Jahr

Alter: 40 Jahre

Familienzulagen

Wählen Sie den Arbeitskanton: Die Ansätze legt jeder Kanton fest.

Kinder bis 12 Jahre

Kinder von 12 bis 15 Jahren

In Ausbildung, 16 bis 18 Jahre

In Ausbildung, über 18 Jahre (bis 25)

Sätze aus Ihrer Lohnabrechnung oder von Ihrem Arbeitgeber

Nur Ihr Arbeitgeber kennt diese Sätze: Sie stehen auf Ihrer Lohnabrechnung. Geben Sie sie für die genaue Zahl ein; sonst werden sie als fehlend aufgeführt.

Vorsorgeplan (BVG)

Nichtberufsunfall (% des Lohns)

Krankentaggeld, Arbeitnehmeranteil (% des Lohns)

Berufsunfall, Arbeitgeberanteil (% des Lohns)

Krankentaggeld, Arbeitgeberanteil (% des Lohns)

Familienausgleichskasse, Arbeitgeberanteil (% des Lohns)

Verwaltungskosten der AHV-Ausgleichskasse (% der AHV-Beiträge)

Von Ihrer Ausgleichskasse festgelegt, höchstens 5 % der AHV/IV/EO-Beiträge (SR 831.143.41).

Weniger als 8 Stunden pro Woche bei diesem Arbeitgeber

Eine Anstellung kostet mehr als den Bruttolohn

Wenn Sie einen Lohn festlegen, ist die Zeile im Vertrag erst der Anfang. Der Arbeitgeber zahlt zusätzlich seinen Anteil an AHV, Arbeitslosenversicherung und beruflicher Vorsorge, dazu eine Prämie für die Berufsunfallversicherung und einen Beitrag an die Familienausgleichskasse. Wer sie beim Budgetieren einer Anstellung vergisst, entdeckt die Differenz bei der ersten Lohnabrechnung. Dieser Rechner addiert, was das Gesetz festlegt, und lässt Sie erfassen, was nur Ihr Versicherer kennt.

So werden die Arbeitgeberkosten berechnet

1
Der jährliche Bruttolohn
Die Berechnung geht vom Lohn pro Auszahlung aus, multipliziert mit zwölf oder dreizehn. Das ist die Grundlage, auf der alle Beiträge berechnet werden.
2
Die gesetzlich festgelegten Arbeitgeberbeiträge
Der Arbeitgeber zahlt 5.3% AHV ohne Obergrenze und 1.1% Arbeitslosenversicherung bis 148'200 Franken pro Jahr. Dazu kommt der Anteil der beruflichen Vorsorge, mindestens die Hälfte des Sparbeitrags.
3
Was Sie selbst erfassen
Wählen Sie den Kanton: Die kantonale Familienausgleichskasse und die kantonalen Beiträge werden gemäss den BSV-Tabellen hinzugefügt. Geben Sie dann im Abschnitt mit den Sätzen Ihrer Lohnabrechnung die Unfall- und Krankentaggeldprämien und die Verwaltungskosten Ihrer AHV-Kasse ein.

Ein konkretes Beispiel

Bei einem Lohn von 6'500 Franken pro Monat über 12 Monate und einem 40-jährigen Mitarbeiter kommen 344.50 Franken AHV, 71.50 Franken Arbeitslosenversicherung und 214.75 Franken BVG-Minimum hinzu. Die monatlichen Kosten betragen 7'130.75 Franken, also rund 85'569 Franken pro Jahr, vor Berufsunfall und Familienzulagen.

Die häufigsten Budgetfehler

Nur den Bruttolohn budgetieren: Die Arbeitgeberbeiträge erhöhen die Kosten um fast ein Zehntel, noch bevor die Versicherungen Ihres Unternehmens dazukommen.
Kosten vergessen, die keine Sozialabgaben sind: Ausrüstung, Weiterbildung, Rekrutierungskosten und Ferien. Sie sind in dieser Berechnung nicht enthalten.

Was sich 2026 ändert

Die Sätze der AHV und der Arbeitslosenversicherung bleiben 2026 unverändert, mit einer Obergrenze von 148'200 Franken für die Arbeitslosenversicherung. Die Schwellenwerte der beruflichen Vorsorge werden aus derselben Tabelle gelesen wie in der Lohnabrechnung von Numezis.

Häufige Fragen zu den Arbeitgeberkosten

Wie viel kostet ein Mitarbeiter zusätzlich zu seinem Lohn?

AHV, Arbeitslosenversicherung und der Arbeitgeberanteil am BVG sind bundesrechtlich festgelegt; die kantonale Familienausgleichskasse und die kantonalen Fonds (Berufsbildung, Kinderbetreuung…) vom Kanton. Das Tool addiert sie für den gewählten Kanton, dann die von Ihnen eingegebenen Unfall- und Krankentaggeldprämien.

Warum muss ich den Satz der Unfallversicherung eingeben?

Die Prämie hängt von Ihrem Versicherer und der Risikoklasse Ihres Betriebs ab: Keine öffentliche Tabelle nennt sie. Der Satz der Familienzulagen wird dagegen aus der BSV-Tabelle der kantonalen Kasse übernommen; geben Sie den Satz Ihrer Kasse ein, wenn Sie einer Verbandskasse angeschlossen sind.

Wird das BVG immer paritätisch aufgeteilt?

Das Gesetz verpflichtet den Arbeitgeber, mindestens gleich viel zu zahlen wie die Arbeitnehmenden. Ihr Vorsorgereglement kann mehr vorsehen. Erfassen Sie den tatsächlichen Betrag, um ihn abzubilden.

Enthalten die Kosten den 13. Monatslohn?

Ja, wenn Sie 13 Auszahlungen wählen. Der Jahreslohn und alle Beiträge werden dann auf dreizehn Auszahlungen berechnet.

Kann ich diese Berechnung mit meinem Geschäftspartner teilen?

Ja. Die Teilen-Schaltfläche kopiert einen Link mit Ihren Zahlen. Auf unseren Servern wird nichts gespeichert.

Die weiteren kostenlosen Tools

E-Mail-Benachrichtigungen

Erfahren Sie, wenn sich diese Zahlen ändern

MWST-Sätze, Beiträge, Tarife: eine E-Mail an dem Tag, an dem sich eine Zahl dieses Rechners ändert, nicht eine mehr. Vor Ihrer Bestätigung wird nichts gesendet.

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Fügen Sie diesen Code auf Ihrer Website ein. Der Rechner erscheint unverändert, kostenlos und ohne Anmeldung für Ihre Besucher.

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Kennen Sie die wahren Kosten Ihres Teams

Lohn, Sozialabgaben und Buchhaltung auf denselben Daten: Die Arbeitgeberkosten lesen Sie ohne Tabellenkalkulation ab.

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