Coût employeur

Calculateur du coût d'un employé en SuisseCe qu'un salaire coûte vraiment

Le brut n'est que la moitié de l'histoire. Ajoutez toutes les charges patronales (AVS, chômage, prévoyance, allocations familiales, fonds cantonaux) et voyez le coût annuel réel d'une embauche.

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Une estimation, pas un calcul de paie. Le calcul inclut les charges fixées par la loi fédérale, le minimum légal de la LPP et, dès que vous choisissez un canton, la caisse cantonale d'allocations familiales et les contributions cantonales selon les tableaux de l'OFAS. Les assurances accidents et perte de gain, les frais d'administration AVS et une caisse professionnelle dépendent de vos contrats : saisissez leurs taux, sinon ils sont listés comme non inclus.

Coût employeur par mois

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Versements par an

Allocations familiales

Choisissez le canton du lieu de travail : les montants sont fixés par chaque canton.

Enfants jusqu'à 12 ans
0
Enfants de 12 à 15 ans
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En formation, 16 à 18 ans
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En formation, plus de 18 ans (jusqu'à 25)
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Taux de votre fiche de salaire ou de votre employeur

Seul votre employeur connaît ces taux : ils figurent sur votre fiche de salaire. Saisissez-les pour le chiffre exact ; sinon, ils sont listés comme manquants.

Plan de prévoyance (LPP)

Fixés par votre caisse de compensation, au plus 5 % des cotisations AVS/AI/APG (RS 831.143.41).

Embaucher coûte plus que le salaire brut

Quand vous fixez un salaire, la ligne du contrat n'est que le début. L'employeur verse aussi sa part de l'AVS, de l'assurance chômage et de la prévoyance professionnelle, puis une prime d'accidents professionnels et une cotisation à la caisse d'allocations familiales. Les oublier au moment de budgéter une embauche, c'est découvrir l'écart à la première paie. Ce calculateur additionne ce que la loi fixe et vous laisse renseigner ce que seul votre assureur connaît.

Comment le coût employeur est calculé

  1. 1

    Le salaire brut annuel

    Le calcul part du salaire par versement, multiplié par douze ou treize. C'est la base sur laquelle toutes les charges sont calculées.

  2. 2

    Les charges patronales fixées par la loi

    L'employeur verse 5,3 % d'AVS sans plafond et 1,1 % d'assurance chômage jusqu'à 148'200 francs par an. À cela s'ajoute la part de prévoyance professionnelle, au minimum la moitié de la cotisation d'épargne.

  3. 3

    Ce que vous saisissez

    Choisissez le canton : la caisse cantonale d'allocations familiales et les contributions cantonales sont ajoutées selon les tableaux de l'OFAS. Saisissez ensuite, dans la section des taux de votre fiche de salaire, les primes accidents et perte de gain et les frais d'administration de votre caisse AVS.

Un exemple concret

Pour un salaire de 6'500 francs par mois sur 12 mois, avec un collaborateur de 40 ans : 344,50 francs d'AVS, 71,50 francs d'assurance chômage et 214,75 francs de LPP minimum s'ajoutent. Le coût mensuel atteint 7'130,75 francs, soit environ 85'569 francs par an, avant les accidents professionnels et les allocations familiales.

Les erreurs de budget les plus courantes

  • Budgéter le salaire brut seul : les charges patronales ajoutent près d'un dixième avant même les assurances propres à votre entreprise.
  • Oublier les frais qui ne sont pas des charges sociales : équipement, formation, frais de recrutement et vacances. Ils ne sont pas dans ce calcul.

Ce qui change en 2026

Les taux de l'AVS et de l'assurance chômage sont inchangés pour 2026, avec un plafond de 148'200 francs pour le chômage. Les seuils de la prévoyance professionnelle sont lus dans la même table que la paie de Numezis.

Questions fréquentes sur le coût employeur

Combien coûte un employé en plus de son salaire ?

L'AVS, l'assurance chômage et la part employeur de la LPP sont fixées par la loi fédérale ; la caisse cantonale d'allocations familiales et les fonds cantonaux (formation professionnelle, accueil de jour…) par le canton. L'outil les additionne pour le canton choisi, puis les primes accidents et perte de gain que vous saisissez.

Pourquoi dois-je saisir le taux de l'assurance accidents ?

La prime dépend de votre assureur et de la classe de risque de votre entreprise : aucun tableau public ne la donne. Le taux d'allocations familiales, lui, est repris du tableau de l'OFAS pour la caisse cantonale ; saisissez celui de votre caisse si vous êtes affilié à une caisse professionnelle.

La LPP est-elle toujours à parts égales ?

La loi impose à l'employeur de verser au moins autant que l'employé. Votre règlement de prévoyance peut prévoir plus. Saisissez le montant réel pour le refléter.

Le coût inclut-il le 13e salaire ?

Oui, si vous choisissez 13 versements. Le salaire annuel et toutes les charges sont alors calculés sur treize versements.

Puis-je partager ce calcul avec mon associé ?

Oui. Le bouton de partage copie un lien qui reprend vos chiffres. Rien n'est enregistré sur nos serveurs.

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