Responsable marketing de la croissance – SaaS IA B2B

Faits clés du rôle

Équipe

Commercial (demand gen, content, analytics)

Rattachement

GTM Lead (ligne pointillee CEO)

Localisation

Remote Europe prefere (timezone CH/EU requise)

Catégorie

Temps plein · option part-time (3-4 jours/semaine)

Remuneration

Range senior suisse competitive + fonds propres significative

A propos de Numezis

Numezis aide les PME suisses et leurs conseillers de confiance à gérer les tâches essentielles de l’entreprise avec plus de clarté, de maîtrise et de traçabilité. Nous créons des logiciels utiles pour des opérations complexes, en laissant aux personnes la responsabilité des décisions importantes. Nous sommes une petite équipe senior basée en Suisse. Nous travaillons au plus près des clients et des experts métier, nous tenons à la qualité et à la confiance, et nous progressons avec exigence, sans lourdeur inutile.

Le rôle

Vous construisez le moteur de génération de demande, centré sur la Suisse, canal par canal avec une attribution mesurable : SEO, contenu, campagnes payantes, événements, marketing partenaires et analyses reliées au pipeline.

Ce que vous ferez

• Piloter l'acquisition, l'activation et la rétention.
• Construire la stratégie contenu & SEO pour le B2B suisse.
• Lancer des campagnes payantes et optimiser le funnel via l'analytics.
• Travailler avec produit et sales sur le positionnement.

Ce que vous apportez

• 4+ ans en growth/performance marketing B2B SaaS.
• Maîtrise des métriques de funnel et de l'expérimentation.
• Excellentes compétences rédactionnelles et stratégie de contenu.
• Expérience des outils marketing modernes et de l'automation.

Points bonus

• Connaissance du marché suisse et des personas.
• Expérience product-led growth.
• Background en community ou partner marketing.
• Maîtrise de l'allemand ou de l'anglais.

Ce qui rend ce rôle unique

• Façonner le go-to-market dès une phase early-stage.
• Influence directe sur la voix et le récit de marque.
• Ownership élevé et espace pour expérimenter.
• Collaboration étroite avec une petite équipe senior.

Notre process de recrutement

• Entretien initial avec la direction sur le périmètre et la responsabilité.
• Évaluation métier rémunérée, fondée sur un scénario de croissance réel.
• Entretien d’équipe axé sur l’exécution et la qualité de la collaboration.
• Prise de références et offre transparente.

Avantages